（原标题：洽洽食物股份有限公司2024年股票期权激勉诡计自查表）xiao77论坛

洽洽食物股份有限公司2024年股票期权激勉诡计自查表

最近一个管帐年度财务管帐答复未被注册管帐师出具狡赖观念大概无法表线路见的审计答复。

最近一个管帐年度财务答复里面限度未被注册管帐师出具狡赖观念或无法表线路见的审计答复。

上市后最近36个月内未出现过未按法律法例、公司规定、公开容许进行利润分派的情形。

不存在其他不稳妥实行股权激勉的情形。

照旧建立绩效阅览体系和阅览办法。

未为激勉对象提供贷款以偏执他任何容貌的财务资助。

不包括单独或总共握有上市公司5%以上股份的推动或实质限度东谈主偏执配偶、父母、子女。

不包括颓丧董事、监事。

最近12个月内未被证券来回所认定为不稳妥东谈主选。

最近12个月内未被中国证监会偏执派出机构认定为不稳妥东谈主选。

最近12个月内未因要紧犯罪违游记径被中国证监会偏执派出机构行政处罚大概选定阛阓禁入步骤。

不存在《中华东谈主民共和国公王法》规定的不得担任公司董事、高等经管东谈主员情形。

不存在其他不稳妥成为激勉对象的情形。

激勉名单经监事会核实xiao77论坛。

上市公司沿路在灵验期内的股权激勉诡计所触及的方向股票总额累计未逾越公司股本总额的10%。

单一激勉对象通过沿路在灵验期内的股权激勉诡计累计获授股票未逾越公司股本总额的1%。

激勉对象预留权益比例未逾越本次股权激勉诡计拟授予权益数目的20%。

激勉对象为董事、高管的，股权激勉诡计草案已列明其姓名、职务、获授数目。

激勉对象为董事、高管的，征战绩效阅览计议行为激勉对象讹诈权益的要求。

股权激勉诡计的灵验期从初度授予权益日起未逾越10年。

股权激勉诡计草案由薪酬与阅览委员会崇拜拟定。

股权激勉诡计所规定事项齐全。

股权激勉诡计的主义、激勉对象的详情依据和界限。

拟授出的权益数目，股权激勉诡计拟授触及的标股票种类、的起原、权益数目及占上市公司股本总额的比例；若分次实行的，每次拟授出予的权益数目，触及的标股票数目及占上市公司股本总额的比例；教悔预留权益的，拟预留的权益数目及占股权激勉诡计权益总额的比例；通盘在灵验期内的股权激勉诡计所触及的标股票总额累计未逾越公司股本总额的10%偏执诡计经过的诠释。

除预留部分外，激勉对象为公司董事、高等经管东谈主员的，败露其姓名、职务、各自可获授的权益数目、占股权激勉诡计拟授予权益总量的比例；其他激勉对象（各吹法螺概按稳妥分类）可获授的权益数目及占股权激勉诡计拟授出权益总量的比例；单个激勉对象通过沿路在灵验期内的股权激勉诡计获授的公司股票累计未逾越公司股本总额1%的诠释。

股权激勉诡计的灵验期，股票期权的授权日或授权日的详情样式、可行权日、行权灵验期和行权安排，截止性股票的授予日、限售期妥协除限售锁如期安排等。

截止性股票的授予价钱、股票期权的行权价钱偏执详情方法。如选拔《股权激勉经管办法》第二十三条、第二十九条文矩的方法之外的其他方法详情授予价钱、行权价钱的，应当对订价依据及订价样式作出诠释，聘任颓丧财务参谋人核查并对股权激勉诡计的可行性、是否故意于上市公司的握续发展、关连订价依据和订价方法的合感性、是否毁伤上市公司利益以及对推动利益的影响发标明确观念并败露。

激勉对象获授权益、讹诈权益的要求。拟分次授出大概讹诈权益的，应当败露激勉对象每次获授大概讹诈权益的要求；对征战要求所触及的计议界说、诡计尺度等的诠释；商定授予权益、讹诈权益要求未配置时，关连权益不得递延至下期；如激勉对象包括董事和高管，应当败露激勉对象讹诈权益的绩效阅览计议；败露激勉对象讹诈权益的绩效阅览计议的，应充分败露所设定计议的科学性和合感性；公司同期实行多期股权激勉诡计的，后期激勉诡计公司事迹计议如低于前期激勉诡计，应当充分诠释原因及合感性。

公司授予权益及激勉对象讹诈权益的方法；当中，应明确上市公司不得授出截止性股票以及激勉对象不得讹诈权益的技能。

股权激勉诡计所触及的权益数目、行权价钱的转机方法和方法（举例实行利润分派、配股等有计议时的转机方法）。

股权激勉管帐处理方法，截止性股票或股票期权公允价值的详情方法，估值模子进军参数取值偏执合感性，实行股权激勉应当计提用度及对上市公司经贸易绩的影响。

股权激勉诡计的变更、圮绝。

公司发生限度权变更、同一、分立、激勉对象发生职务变更、下野、升天等事项时何确乎行股权激勉诡计。

公司与激勉对象各自的权柄义务，关连纠纷大概争端措置机制。

上市公司联系股权激勉诡计关连信息败露文献不存在不实纪录、误导性答复大纲要紧遗漏的容许；激勉对象联系败露文献存在不实纪录、误导性答复大纲要紧遗漏导致不相宜授予权益或讹诈权益情况下沿路利益返还公司的容许。上市公司权益回购刊出和收益收回方法的触发尺度和时点、回购价钱和收益的诡计原则、操作方法、完成期限等。

包括公司事迹计议和激勉对象个东谈主绩效计议。

计议客不雅公开、明晰透明，相宜公司的实质情况，故意于促进公司竞争力的晋升。

诠释设定计议的科学性和合感性。

监事会就股权激勉诡计是否故意于上市公司的握续发展、是否存在显豁毁伤上市公司及整体推动利益发表观念。

上市公司聘任讼师事务所出具法律观念书，并按照经管办法的规定发表专科观念。

董事会表决股权激勉诡计草案时，关联董事遮蔽表决。

推动大会审议股权激勉诡计草案时，关联推动拟遮蔽表决。

不存在要紧无前例事项。

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颓丧财务参谋人答复所发表的专科观念齐全xiao77论坛，相宜经管办法的要求。